Zadania grupy

-  informacje o prawach pracowniczek, reprezentowanie podczas posiedzeń (w zależności od możliwości prawnych)  w sprawach związanych z mobbingiem, dyskryminacją (w tym zmiana reguł świadczeń socjalnych, aby były dostępne nie tylko dla osób w formalnych związkach), komisjami dyscyplinarnymi,
- udział w opracowaniu procedur antydyskryminacyjnych, antymobbingowych, whistleblowing.